矿用一般型高压开关柜行业的人才培养与技术创新双轮驱动是该行业持续发展和提升竞争力的关键。以下是对这两个方面的详细探讨：

一、人才培养

1. 建立完善的人才培养体系：企业应建立完善的人才培养体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理人才培养等，确保员工具备适应岗位需求的专业技能和素质。
2. 加强校企合作：通过与高校、职业院校等教育机构建立合作关系，共同培养符合行业需求的专业人才。企业可以提供实习、实践机会，帮助学生更好地了解行业和企业需求，提升其实践能力。
3. 鼓励员工自我提升：企业应鼓励员工通过自学、参加行业培训等方式不断提升自身技能水平，对取得相关证书或成果的员工给予一定的奖励和晋升机会。

二、技术创新

1. 加大研发投入：企业应加大在矿用一般型高压开关柜技术研发方面的投入，引进先进技术和设备，提升产品性能和质量。
2. 建立创新团队：组建专业的技术创新团队，负责新产品研发、技术改进等工作。团队成员应具备较高的专业素养和创新能力，能够不断推动技术进步和产品升级。
3. 加强行业交流：积极参加行业展会、论坛等活动，与同行企业、专家学者进行深入交流，了解行业最新动态和技术发展趋势，为企业技术创新提供有力支持。
4. 探索新材料、新工艺：关注新材料、新工艺在矿用一般型高压开关柜领域的应用前景，积极探索将其应用于产品生产中，提升产品性能和降低成本。

通过人才培养和技术创新的双轮驱动，矿用一般型高压开关柜行业可以不断提升自身竞争力，实现可持续发展。同时，这也符合国家对于制造业转型升级、高质量发展的要求，有助于推动整个行业的进步和发展。